不单单是相差几十万年薪

不单单是相差几十万年薪简介：- 1 -　　小江刚找了份工作，就兴冲冲地跑来问我：前辈，你觉得我什么时候能跳槽?　　我有点讶异，问她：你这刚入职，就干得不开心，想离职?　　她说：不是，我的意...

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　　小江刚找了份工作，就兴冲冲地跑来问我：前辈，你觉得我什么时候能跳槽?

　　我有点讶异，问她：你这刚入职，就干得不开心，想离职?

　　她说：不是，我的意思是往高薪的地方跳，我现在的公司挺有名，以后出去肯定抢手啊。

　　我说：如果真要说什么时候才是你跳槽的好时候。等你实现自我增值的时候，就是好时候。

　　其实道理很简单，好平台不养闲人，平台再好人没用，跳到哪儿都没人要。哪怕真的运气好，有公司接纳，也迟早会因为能力不济而出局。

　　我的小弟白菜大学毕业后，进了一家知名公司工作，这家公司不论是名气还是客户都能用高大上形容。出去谈业务，不论谁都会对白菜客客气气，同行见了他更是对他们公司赞赏有加。

　　原本想着积累经验的白菜，没过多久就在糖衣炮弹里变得有点飘飘然，决定跳槽求高薪。

　　虽说跳槽成功，但很快，就暴露了他经验不足、业务不扎实的毛病。老板二话不说，把白菜降薪罚款。自觉脸上无光的白菜，黯然辞职。

　　总结起来，就是一句话：能力跟不上工资，老板怎么可能为工资买单?

　　说到底，你的能力增值了，你的工资才会增值。

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　　甜甜进公司已经快三年了，和她同一批入职的同事该要么升职要么加薪，唯独她一成不变。

　　她跟我抱怨说：升不上去，我也很无奈啊，大概是怀才不遇吧。

　　我说：你有没有想过人家凭什么?

　　她说：老李前年给公司签回了十几单生意，客户资源多，老板后来就让他做了销售总监。老陈去年策划了好几个线下活动，光用户就给我们长了好几十万，最近运营中心一成立，负责人自然落到他头上。

　　我问她：那你呢?

　　她憋了半天也没说出一个工作的亮点。

　　哦，原来现在的她和当年比毫无长进， 其实，世上根本没有所谓的怀才不遇，只有怀才不够。

　　你只知道老李签了多少单子，你却不知道他拜访了多少次客户、聊了多少次合作意向、拟了多少次合同草案。

　　你只知道老陈拉了多少用户，你却不知道他业余时间读了多少运营的专著、参加了多少培训、用了多少通宵做策划。

　　我对甜甜说：单子不可能白拉，用户不可能白涨，别人是靠实力换回来的。人家在长进、在增值，而你在原地踏步。

　　与进步的人相比，原地踏步就意味着退步。

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　　老徐去年这个时候还在一家杂志做新媒体小编，现在，他已经是知名新媒体的总监了，年薪几十万。

　　我曾经问他：你是如何一步步走到今天这个位置的?

　　他用两个字给我概括了，就是：赋能。

　　简单地解释就是自我增值：能力也好、资源也罢，你给自己附加越多有价值的东西你才会越值钱。

　　不满足于工作又熟知新媒体的老徐，发挥写作运营的特长，开了自己的公众号，勤奋日更，很快就有声有色了。

　　后来他还四处投稿，加了各种作者群，认识了许多知名自媒体和优秀的同行。

　　除了运营公众号，他还报名听各种课程，约优秀的同行吃饭交流。

　　知识、技能、人脉的积累，就是赋能。

　　咪蒙曾经说：如果一份工作只花费你1/3的精力，那你应该考虑换一份工作。

　　其实，你更应该考虑用多余的时间给自己赋能，实现自我增值。

　　成功与失败有很多种原因：失败者，可以为自己找无数个堂皇的借口;但成功者，只需要一个坚持的理由。

　　原地踏步的生活自然舒适，自我增值的过程反而痛苦，但是在你自我增值和赋能的过程中，你走的每一步路，都不会白走。

由于作文本身固有的难度和学生写作水平的个性差异等原因，不少学生经常会产生某些心理障碍，从而影响作文水平的提高。这些心理障碍大致有：自卑心理、畏惧心理、无所谓心理、速胜心理等。要针对其心理的不同特点，引导学生逐一消除。使学生真正理解：畏惧、自卑，大可不必;只要努力写作，全身心融入，又能注重运用以上巧妙方法，定会有长足进步;无所谓和自大，是一种盲目思想的表现，是一种错误思想的熟悉，作文是一种技能，多练就会进步;速胜心理是一种不切实际的急燥心理，作文是一种综合性较强的语言表达项目，写作水平的提高需要一个过程，更需要具备多方面和综合能力。

因此，作文水平的提高，不是一朝一夕挥之即成的问题，而是在长期的精读、多思、勤练相交融的潜移默化中实现的，只有巧妙地诱导学生，轻装上阵，身心融入，持之以恒地坚持一段较长时间的读练结合，学生作文水平才会快速提高。