根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，理论上，员工在离职当天就应该收到其应得的全部工资。
然而，请注意，实际执行中可能会因公司财务流程、地方规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区可能有特别规定，允许在劳动关系解除或终止后的一段时间内结清工资。因此，具体情况还需参照当地的规定以及公司的内部政策。
如果离职时公司未能结清工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
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