工资没按过年算违法吗
以下围绕“工资没按过年算违法吗”主题解决网友的困惑
老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?
谢谢小悟空邀请。快过年了，看到很多单位都发了很多年终奖，也有很多单位搞了很棒的年会并已经放假还发了过节福利。但是题主的老板却这样做，笔者感到有些心疼题主。
根据劳动法，用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。如果春节期间没有正常上班，老板按实际出勤天数计算工资是合法的。但是，这也要看具体的合同约定。如果合同中明确规定放假期间要发放工资，那么老板不发工资就是违法的。
题主可以先查看自己的劳动合同，看看是否有关于放假期间工资支付的约定。如果有，那么就可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?
春节期间是法定假日，工资不会受影响。无论是多少小时制，年假都是应该发放工资的，这是劳动法明文规定。
但是有些无以为继的公司，为了能够继续生存下去，可能会钻法律的空子，不支付春节期间的工资。但是他们这样做是违法的，并且也是违背劳动精神的。
作为保安，你们为了保卫他人的安全和财产，可以说是不分昼夜地值班，非常辛苦了。所以，你们应该得到应有的工资报酬。如果公司不支付春节期间的工资，你们可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?
多数私企或个体放假都不是真的算工资的，会在工资算法上找其他借口。或者干脆告诉你长假不算工资。但是也要具体情况而定，比如老板赚钱了给员工多发奖金也是一种补贴形式。
个体小店放假期间给员工全额工资，从法律上讲是没有明确规定的。但是从人情上讲，对于员工来说，提供一定的经济保障是比较合理的。如果老板有条件的话，给员工一定的补贴或奖金，既能够保证员工的基本生活需求，也能够增加员工的归属感和忠诚度。
过年单位不放假违反劳动法吗?
首先，你要考虑自己是否同意加班。如果加班属于你的意愿，并且单位支付了规定的加班费用，那么单位不放假是可以的。
但是如果单位强制加班而你不同意，或者单位没有按照规定支付加班费用，那么单位不放假就是违法的。
如果你觉得单位违法，你可以起诉单位。但是在考虑起诉之前，你要清楚你的权益会受到什么样的损失，以及你能否承担起这个后果。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间工资照发。春节假期一般包括以下两部分或者三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，即单位为了让员工放长假而往前推或往后推工作日的安排；三是年假，是员工依法享受的年度休假。
所以如果公司提前一个月放假，那么根据劳动法的规定，员工仍然应该按照正常工资标准支付工资。
单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （1）安排劳动者在休息日工作的；
- （2）安排劳动者在法定公休日或者休息日工作且当日不能安排补休的；
- （3）安排劳动者延长工作时间的。
所以，如果单位要求员工过年值班，但没有给予加班费或补贴，是不符合国家规定的。员工应该得到相应的报酬。
因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?
根据目前的疫情情况，政府建议尽量减少出行，保持社交距离。所以，如果员工因为疫情原因不能及时到岗，公司将春节假期算为事假是合理的。
不过，对于员工来说，如果公司有要求，即使不能到公司正常办公，也应按照公司的要求处理事务或待命（除非征得公司的批准）。在这种情况下，工资现在可能会受到调整。
单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?
这个肯定算违法，国家有明文规定春节是放假三天（初一、初二、初三）。如果单位非要让员工上班，就必须按照平时日薪的3倍计算加班费，并通过调休来弥补这个问题。实际上，这种做法是违法的。
临时工春节上班享受双倍工资吗
根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点，雇主应当按照劳动者的工作时数、工作岗位、工作量等，向劳动者支付劳动报酬，不得低于劳动者的最低工资标准。所以，如果临时工春节上班，应当按照相应的工作时数获得相应的工资报酬。
春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?
保安工作辛苦，你们为了保卫他人的安全和财产不分昼夜地值班。但是根据劳动法的规定，春节是放假三天的，如果单位非要让保安员值班，就必须按照平时日薪的3倍计算加班费，并通过调休来补偿。如果单位没有给予三倍工资也没有提供合理的补偿，那么就是违反了劳动法。
我也是火车站的保安，我们每天早上7点20上岗，晚上10点10分下班，没有加班费也没有年休假，还是吃自己的。虽然大家都知道保安工作很辛苦，但是考虑到时间长和累的问题，问题的解决还是需要从法律层面出发。
