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HR哥微语录

HR哥微语录简介:HR哥微语录1盲目地羡慕即是“无知”我们常讲“羡慕别人是无知”。所谓“无知”,除了我们讲的知识不够、阅历不够、胸襟不够之外,还有很重要的一点就是,你对你所羡慕的...

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盲目地羡慕即是“无知”

我们常讲“羡慕别人是无知”。所谓“无知”,除了我们讲的知识不够、阅历不够、胸襟不够之外,还有很重要的一点就是,你对你所羡慕的人不了解。我们常羡慕别人天生丽质,却不知人家是如何精心呵护自己的肌肤的;我们常羡慕别人身材好,却不知人家是如何节食如何锻炼身体的;我们常羡慕老板有钱,却不知其背后的艰辛。成功的人似乎背后都是泪和汗,但是你所见到的往往只是其光鲜的一面。你只看到他上台领奖接受鲜花掌声,却未见其数十年如一日地辛苦训练。你没有付出别人一样的努力,却希望能有相同的成就,不是很“无知”吗?

因此我们常讲的“羡慕别人是无知”,是指对所羡慕的人了解太少。如果你真正深入去了解,也许你不但不会羡慕别人,甚至还会同情别人。如果你觉得在某一类人面前自卑,不妨多花点时间了解你所羡慕的他是不是你想象中的他,也许你羡慕的人正羡慕着你。

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学习之大成在于积沙成塔、长期坚持

不怕你没钱就怕你没才,天下大事必成于细。你们不要要求太高,先有一个概念,以后再来慢慢理解,不然永远跟不上进度。先听一次,听不懂的就打下标记,听得懂的就不要再去听了,然后花时间专攻听不懂的内容,这样听课才更有效,毕竟我们的时间是有限的。

如果听不懂,证明确实是基础知识太弱,可以针对听不懂的知识点找些书或资料来看,将我的课按知识点记下来。先听课,听不懂就标记清楚,这个知识点通过其它方法来补强。我可以推荐相应的资料或书籍给大家,等我的课全讲完,你就明白了做一个HR经理要学会哪些知识点。

不要把这个仅仅当成一年的学习目标,而是要将其作为长期的学习目标,不断去学习,这样终会有大成的一天。我讲的这些内容还远远不够,能给大家提供方向及重点就很不错了。

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学习来日方长,不急也不能急

我的课你每听一次应该感受都不一样。你不懂的内容,学些其它资料,再来听又不同了:有的人听出乐趣,有的人听出水平。你如果听着能睡着,就不如放过不听。不懂的内容越多那就证明学对了,全是懂的再学习就没有意义了。比如,我们去听小学数学,有意思吗?我们的专业知识存量是有限的,懂的多,不懂的就少,你将不懂的变懂了,你就越来越强了。所以不要害怕听不懂,就把这个当成是机会,好好去拥抱它。

你们要做的就是听下来然后将知识点记下来。以后每节课我以一个知识点为主,每年就是在这些知识点和方法上不断地加强。例如太极,就那么几十招,你不断练就精通了,现在你们要追求的不是一招制敌,而是将招式学全。学习来日方长,不急也不能急。

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多读好书,遇见更美的自己

总理李克强寄语各位:“书籍是人类文明传承的承载工具。”大家需要读时新的书籍,但要获得最基本的常识,还要更多地阅读古典、经典的著作,这样才能积淀更深厚,视野更开阔,真正站在前人的肩膀上。

俗话说的好:“三天不看书,智商低过猪”,所以人一定要经常看书学习,提高我们的智慧。书本虽能帮助我们提高智慧,但智慧的源泉并不是来自书本,而是来自思考和生活,没有思考没有总结,缺少生活的实际的体验,看再多的书也没用。

和HR哥一起读好书,多思考多总结,变换气质,遇见更美的自己!相由心生,心美没有相不美的。每天进步一点,你将越来越好!

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学习不易,且行且珍惜

学习不易,特别是对有工作有家庭的人来说,更加不易,且行且珍惜。很多事情的投资都有可能打水漂,唯有对学习进行投资,唯有坚持学习,你一定会获得超值的回报。自我激励是HR的必备技能,也是情商修炼的方法,对于学习亦是如此。你们不能一直指望别人的激励。

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读书的目的

读书,是为了促使我思考,增加新的体验,不是为了记忆。即使记住的内容也很快就会遗忘,但是思考过的东西就成为了我的人生的体验。不要怕买得多,买得多,读得也相当多一些,还是赚了的。

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要理解企业,理解价值

你们真的要多读《以奋斗者为本》,才能真正理解企业,才能真正理解价值,也才能明白为什么那些企业的创始人,离开了自己一手创办的公司:那是因为他不能适应这家企业的发展和变化,不得不被资本逼走。

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中国人工成本和管理成本的变化

目前,发达国家比如美国、日本制造业重振,是因为中国人工成本及管理成本已和发达国家的工资水平差不多了。我曾和一个日本董事长讨论这个问题,他说:“日本企业人工成本高,但管理成本低;中国企业人工成本低,管理成本高,失误成本高。”

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存好心,说好话,做好事

我们这里要求是存好心,说好话,做好事。

所谓“存好心”,就是只要出于好心,我们就要鼓励,做错了,也要原谅。在我的团队中,只要是出于好心,即使犯再大的错,也是可以谅解的。

所谓“说好话”,这里的“好话”并不是漂亮话,而是出于好心说出来的话,我们大家不要搞错了。明知同学不对也点赞是不对的,这不是在帮他而是在害他。

最后,“做好事”就是多帮助别人,多鼓励别人,为大家做一些力所能及的事情,让更多的人受益,让更多的人得到更多的益处。

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HR的几点自我修炼

作为HR,我想说要去学会承受,学会操之在我。在刺激和反应之间,你有选择的自由,不是你们说得那么苦。懂得该如何选择就达到了一定的境界,就是历练的结果。

我们说HR“渡己渡人”,如果将受气当成专业,就足以证明你们专业度待加强。别人的意见我们听,有则改之,无则加勉,太在意别人的意见是自信心不足的表现。你简单了,关系就简单了。

好书要经常看。华为董事长孙亚芳说:“如果你对《华为公司基本法》有兴趣,你不妨去读读”。我认为《华为公司基本法》中写得最好的就是有关人力资源政策的内容,因为它在描述规则,其它的内容则多在定义概念。在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。

太阳底下没有新鲜内容,如何从巨大的资料堆中发现价值并能为我所用,是我们要去学习和修炼的。

由于作文本身固有的难度和学生写作水平的个性差异等原因,不少学生经常会产生某些心理障碍,从而影响作文水平的提高。这些心理障碍大致有:自卑心理、畏惧心理、无所谓心理、速胜心理等。要针对其心理的不同特点,引导学生逐一消除。使学生真正理解:畏惧、自卑,大可不必;只要努力写作,全身心融入,又能注重运用以上巧妙方法,定会有长足进步;无所谓和自大,是一种盲目思想的表现,是一种错误思想的熟悉,作文是一种技能,多练就会进步;速胜心理是一种不切实际的急燥心理,作文是一种综合性较强的语言表达项目,写作水平的提高需要一个过程,更需要具备多方面和综合能力。

因此,作文水平的提高,不是一朝一夕挥之即成的问题,而是在长期的精读、多思、勤练相交融的潜移默化中实现的,只有巧妙地诱导学生,轻装上阵,身心融入,持之以恒地坚持一段较长时间的读练结合,学生作文水平才会快速提高。