过年7天假不上班怎么给工资，具体的法律规定
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。这些措施可以帮助员工保护自身合法权益。
我们公司说过年红包是初一到初六 上面一个月才能有是吗?
针对公司将红包发放日期延后到一个月后的情况，员工应该关注公司内部制定的相关规定和政策。如果公司明确规定了红包的发放时间，并且符合劳动法的相关规定，那么员工应当按照规定的时间来领取红包。
过年放假发工资吗
根据劳动法的规定，过年放假期间，员工应该按照正常工作日的薪资标准发放工资。春节放假属于国家的法定节假日，员工在春节期间休假时，用人单位是应当支付其工资的。因此，大年初一也可以给工人发工资。
初一十五不能发工资吗
初一十五是中国的传统节日，每个公司对于工资发放时间有自己的规定。但从法律角度来看，初一十五可以发放工资。用人单位拥有自主权，可以根据公司的规定来确定发放工资的具体日期，不一定局限于初一或十五。
过年放七天假这七天算工资吗
劳动者在假期内的工资应当与其工作期间的工资水平一致。如果员工在过年期间需要加班，用人单位应当依法支付加班费用。根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工在春节期间放假七天，这七天期间的工资应当根据实际工作情况来结算。
临时工大年初一至初七双倍工资?
根据法律规定，临时工在法定节假日加班需要支付三倍工资。至于工资计算方式，应该按照临时工的工作时间乘以每天或每小时的计酬标准来计算。因此，临时工在大年初一至初七期间加班时享受双倍工资是合理的。
条友们，除夕夜去老板家里讨薪。算不算恶意讨薪？
除夕夜去老板家里讨薪的行为可能会被认为是恶意讨薪。虽然每个人都有权利追讨自己的合法工资，但选择合适的时间和地点进行索要是非常重要的。推荐员工选择正式的渠道向公司追讨工资，例如劳动仲裁或民事诉讼。
春节工资几天是双倍的
根据劳动法的规定，春节期间工作的员工在法定节假日内工作应当支付双倍的工资。具体来说，春节长假一共放假七天，其中包含了两个工资计算部分，即春节假期期间和春节假期后的工资。这两部分工资应当按照双倍标准进行支付。
过年后上班带薪休假发工资吗
根据法律规定，用人单位应当依法支付员工的工资。对于春节假期后上班带薪休假的情况，公司应该按照正常工作日的薪资标准发放工资。只要员工在上班带薪休假期间按照公司规定正常工作，就有权利获得相应的工资。
过年初一到十五国企应不应该给三倍工资?
根据劳动法的规定，国企应该向劳动者在法定节假日加班时支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应该向劳动者每个月支付二倍的工资。
